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最新或2022（歷屆）年現(xiàn)役軍官軍銜工資標準一覽
團以下軍官在原有基礎(chǔ)上普調(diào)1000元，基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補助分別為600元、500元、300元，基層副職不享受補助;士官在原有基礎(chǔ)上普調(diào)400元，義務(wù)兵(士兵學員，生長干部學員)在原有基礎(chǔ)上普調(diào)200元;藏區(qū)部隊軍官團以上普調(diào)2000元，海拔在3500米以上的地區(qū)，不分職務(wù)一律在新標準上再補助500元。
執(zhí)行新標準后，每年“元旦、春節(jié)、五一、八一、十一”五個節(jié)日，每次發(fā)放節(jié)日補助1000元;駐京津滬渝部隊軍官在新標準上增發(fā)500元，士官增發(fā)200元?，F(xiàn)役軍人工資調(diào)整情況全國統(tǒng)一調(diào)整《基礎(chǔ)工資》如下(不含各類補助和各類崗貼!!)：
在職軍官干部：正師：8000，再增：2283;含地區(qū)補助崗貼后大約：22000左右
副師：7129，再增：2123;含地區(qū)補助崗貼后大約：20000左右
正團：6214，再增：1953;含地區(qū)補助崗貼后大約：18000左右
副團：5457，再增：1813;含地區(qū)補助崗貼后大約：16000左右
正營：4857，再增：1658;含地區(qū)補助崗貼后大約：12000左右
副營：4375，再增：1528;含地區(qū)補助崗貼后大約：10000左右
正連：3974，再增：1398;含地區(qū)補助崗貼后大約：8000-9000左右
副連：3679，再增：1308;含地區(qū)補助崗貼后大約：8000左右
排職：3452，再增：1218;含地區(qū)補助崗貼后大約：6000-7000左右(新疆、五省藏區(qū)、內(nèi)蒙古地區(qū)地方性補助另算)
現(xiàn)役軍人士官：一級再漲596二級再漲669三級再漲1069四級再漲1449
根據(jù)解放軍有關(guān)條例，解放軍實行軍官職務(wù)等級十級，將官設(shè)上將、中將、少將、校官設(shè)大校、上校、中校、少校，尉官設(shè)上尉、中尉、少尉。大軍區(qū)級以下的職務(wù)等級，分為大軍區(qū)、軍、師、團、營、連、排級。專業(yè)技術(shù)軍官最高軍銜為中將，等級分為高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。現(xiàn)役士兵包括義務(wù)兵役制士兵(稱義務(wù)兵)和士官兩種。
現(xiàn)役士兵的最低軍銜為列兵，最高軍銜為一級軍士長。服現(xiàn)役第一年的義務(wù)兵為列兵，第二年晉上等兵。下士為一級士官、二級士官為中士、三級士官為上士、四級士官為四級軍士長、五級士官為三級軍士長、六級士官為二級軍士長、七級士官為一級軍士長。軍人工資主要有軍官工資、文職干部工資、士官工資3個標準系列。其中軍官實行職務(wù)、軍銜、基礎(chǔ)、軍齡四結(jié)構(gòu)工資制。文職干部實行職務(wù)、級別、基礎(chǔ)、軍齡四結(jié)構(gòu)工資制。
新時期的此次調(diào)整，部隊待遇、生活水平有很大改善，但與經(jīng)濟發(fā)展和民眾生活水平對比，尤其是其他國家部隊的待遇標準對比來看，中國軍人水平仍相去甚遠。在軍隊反腐的大背景下，新時期黨和國家對軍隊提出了更嚴格的要求，周邊國家的挑釁也給予了軍人更大的挑戰(zhàn)，部隊加薪有助提振士氣，穩(wěn)定軍心，最重要的是真正提高了軍人的收入，適應通脹和社會收入水平接軌。中國軍人有很優(yōu)秀的軍人素質(zhì)，具有高尚的奉獻精神，他們隨時等待著祖國的召喚!無論面對硝煙四起的戰(zhàn)場、還是面對急難險重的災情或拓荒置業(yè)的國家建設(shè)工程，中國軍人的脊梁從沒有彎曲過。但是，中國軍人，尤其是基層軍官的生活確實比較困難。他們守衛(wèi)著祖國的邊防，常年與家人兩地分居，即不能為父母盡孝，也不能妻兒同享天倫之樂。他們沒有抱怨過什么，有的只是默默地奉獻。中國確實需要提高軍人的待遇，讓他們不僅面對事業(yè)時能夠挺直脊梁，而且在面對生活時也能挺起胸堂。
其實，中外軍官的待遇就絕對值而言確實沒有可比性。這不僅在于各國的經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，也在于各國的國情、軍情差別太大。目前，在發(fā)達國家之中，軍人大都實現(xiàn)了職業(yè)化。簡單地說，所謂職業(yè)化，從待遇的方面講，就意味著一個可以終生以軍人為職業(yè)，可以有穩(wěn)定和高于社會平均水平的收入，可以使自己和家人過上體面的生活。將來即使退出現(xiàn)役，也可以在經(jīng)濟上得到終生的保障。中國的軍人尚未職業(yè)化。軍官也不是一個職業(yè)，軍官當中的絕大多數(shù)，也存在二次就業(yè)問題。
廣州軍區(qū)首批士官長近日上崗了，作為基層訓練管理的主力，士官長和軍官分工有什么不同又有什么區(qū)別呢?相比士官，士官長的服役年限更長，待遇也有所提高，給優(yōu)秀的高年資士官提供了一個上升的空間。士官長最高服役年限可達29年，他們比同級別的普通士官每月多400元崗位津貼，平均工資7000元以上，并有獨立的辦公住宿房間。士官長制度為基層士官人才長期部隊服役提供了條件，給他們選擇退休、自主擇業(yè)等出路提供了更多的可能性。
根據(jù)黨中央、中央軍委指示，團以下軍官在原有基礎(chǔ)上普調(diào)1000元，基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補助分別為600元、500元、300 元，基層副職不享受補助;士官在原有基礎(chǔ)上普調(diào)400元，義務(wù)兵(士兵學員，生長干部學員)在原有基礎(chǔ)上普調(diào)200元;藏區(qū)部隊軍官團以上普調(diào)2000 元，海拔在3500米以上的地區(qū)，不分職務(wù)一律在新標準上再補助500元。
執(zhí)行新標準后，每年“元旦、春節(jié)、五一、八一、十一”五個節(jié)日，每次發(fā)放節(jié)日補助1000元;駐京津滬渝部隊軍官在新標準上增發(fā)500元，士官增發(fā)200元?，F(xiàn)役軍人工資調(diào)整情況全國統(tǒng)一調(diào)整《基礎(chǔ)工資》如下(不含各類補助和各類崗貼)：
在職軍官干部：正師：8000，再增：2283;含地區(qū)補助崗貼后大約：22000左右副師：7129，再增：2123;含地區(qū)補助崗貼后大 約：20000左右正團：6214，再增：1953;含地區(qū)補助崗貼后大約：18000左右副團：5457，再增：1813;含地區(qū)補助崗貼后大 約：16000左右正營：4857，再增：1658;含地區(qū)補助崗貼后大約：12000左右副營：4375，再增：1528;含地區(qū)補助崗貼后大 約：10000左右正連：3974，再增：1398;含地區(qū)補助崗貼后大約：8000-9000左右副連：3679，再增：1308;含地區(qū)補助崗貼后大 約：8000左右排職：3452，再增：1218;
含地區(qū)補助崗貼后大約：6000-7000左右(新疆、五省藏區(qū)、內(nèi)蒙古地區(qū)地方性補助另算)現(xiàn)役軍人士官：一級再漲596二級再漲669三級 再漲1069四級再漲1449陸軍、海軍、空軍、二炮部隊軍官收入接近于**，士兵津貼則增到 480元，士官工資一律在原基礎(chǔ)增加40%。根據(jù)解放軍有關(guān)條例，解放軍實行軍官職務(wù)等級十級，將官設(shè)上將、中將、少將、校官設(shè)大校、上校、中校、少校， 尉官設(shè)上尉、中尉、少尉。大軍區(qū)級以下的職務(wù)等級，分為大軍區(qū)、軍、師、團、營、連、排級。專業(yè)技術(shù)軍官最高軍銜為中將，等級分為高、中、初級專業(yè)技術(shù)職 務(wù)?，F(xiàn)役士兵包括義務(wù)兵役制士兵(稱義務(wù)兵)和士官兩種。
現(xiàn)役士兵的最低軍銜為列兵，最高軍銜為一級軍士長。服現(xiàn)役第一年的義務(wù)兵為列兵，第二年晉上等兵。下士為一級士官、二級士官為中士、三級士官為 上士、四級士官為四級軍士長、五級士官為三級軍士長、六級士官為二級軍士長、七級士官為一級軍士長。軍人工資主要有軍官工資、文職干部工資、士官工資3個 標準系列。其中軍官實行職務(wù)、軍銜、基礎(chǔ)、軍齡四結(jié)構(gòu)工資制。文職干部實行職務(wù)、級別、基礎(chǔ)、軍齡四結(jié)。
12月26日，在國防部例行記者會上，新聞發(fā)言人楊宇軍對外界關(guān)心的軍人工資問題作出回應，稱黨和國家對提高軍人的生活待遇一直很關(guān)心，軍人工資待遇保持一個適當?shù)乃?，有利于激勵廣大官兵更好地履職盡責。
記者：有報道稱，從明年開始，全軍在職干部和士官工資收入都會上調(diào)。請予以證實。
楊宇軍：近來，有關(guān)提高軍人工資待遇的說法很多。需要說明的是，軍隊是維護國家主權(quán)、安全和發(fā)展利益的堅強柱石，黨和國家對提高軍人的生活待遇一直很關(guān)心。軍人工資待遇保持一個適當?shù)乃剑欣跍p輕軍人的后顧之憂，激勵廣大官兵更好地履職盡責。根據(jù)軍隊條令條例和規(guī)章制度，解放軍每年都會在適當時候?qū)︻I(lǐng)導干部進行一定調(diào)整，是正常的人事安排。他同時表示，軍人工資待遇保持一個適當?shù)乃?，有利于解除軍人的后顧之憂，激勵廣大官兵更好地履職盡責。
中國人民解放軍現(xiàn)役士官軍銜分為三等七級，由高到低分別是：
(一)高級士官：一級軍士長、二級軍士長、三級軍士長;
(二)中級士官：四級軍士長、上士;
(三)初級士官：中士、下士;
士官軍銜肩章的統(tǒng)一標志為：一個半圓的麥穗上有兩個交叉的槍，其區(qū)別是：
一級軍士長：三道粗折杠加一道細折杠;
二級軍士長：三道粗折杠;
三級軍士長：兩道粗折杠加一道細折杠;
四級軍士長：兩道粗折杠;
上士：一道粗折杠加一道細折杠;
中士：一道粗折杠;
下士：一道細折杠。
“士官長享受著相應級別軍官的政治待遇和福利待遇，有身份有地位。”該旅副旅長白鐵軍介紹，“營連主官應做到放權(quán)放手放心，充分發(fā)揮士官長的助手作用。”
有地位就有氣場。三營八連士官長劉小華告訴記者，以往涉及戰(zhàn)士的敏感問題，作為士官支委的他總是應聲附和。這次評選優(yōu)秀士兵，連隊仍按照老辦法照顧退伍的老兵，他投了反對票，并向支部講明公正頒發(fā)優(yōu)秀士兵證書的重要性。最后支委同意了他的看法。
記者在采訪中了解到，旅領(lǐng)導利用各種場合和機會宣講士官長的地位和作用。該旅旅長馮忠國告訴記者，部隊應營造一種“干部想當將軍，戰(zhàn)士想當士官長”的濃厚氛圍，讓每個戰(zhàn)士都覺得“一人當士官長，全家都光榮”，這樣不僅能調(diào)動士官長的工作熱情，也能增強戰(zhàn)士聽從士官長管理的自覺性，加快士官長制度的深入改革。
“領(lǐng)導放權(quán)，我們有干頭?！币粻I士官長陳忠波告訴記者，營長袁德國把士官休假的權(quán)力全部交給了他，他十分盡心，挨個找士官交流，制定出一份令所有士官都滿意的休假計劃。
一種新制度的改革，必將經(jīng)歷一個破冰的過程。該旅士官長優(yōu)秀代表孟祥士對記者說：“雖然現(xiàn)在試點已經(jīng)推開，但機遇和挑戰(zhàn)并存，我們一定不辜負全軍首批士官長這個使命任務(wù)，踏踏實實干好本職工作，塑造好士官長的形象!”
解放軍工資3標準系列
◆軍官實行職務(wù)、軍銜、基礎(chǔ)、軍齡“四結(jié)構(gòu)”工資制;
◆文職干部實行職務(wù)、級別、基礎(chǔ)、軍齡“四結(jié)構(gòu)”工資制;
◆士官實行軍銜等級、基礎(chǔ)、軍齡“三結(jié)構(gòu)”工資制;另外還有編外干部工資和離退休干部工資等。
中國解放軍士官工資：
士官實行分期服現(xiàn)役制度，共六級，士官服現(xiàn)役的期限，從改為士官之日算起，至少三年，一般不超過三十年，年齡不超過五十五歲。一級士官月工資600余元，二級士官月工資900余元，三級士官月工資1200余元。二級以上士官享受住房補貼(每月300余元，復員時一并算給本人)，三級士官服現(xiàn)役滿十二年的，可按干部轉(zhuǎn)業(yè)安置工作。六級士官軍齡滿三十年可按正團職干部退休。 我軍現(xiàn)在義務(wù)兵服役為2年，之后根據(jù)軍隊需要和本人自愿，可以改為志愿兵，也就是士官。
一級士官是最低的，月工資600余元。繼續(xù)服役滿3年后根據(jù)軍隊需要和本人自愿可繼續(xù)服役，晉升二級士官，之后繼續(xù)服役滿3年可晉升三級士官，再滿4年可晉升四級、再滿4年可晉升五級、再滿5年可晉升六級、六級滿7年退役。
每次期滿的時候是個“坎”，如果到時各種原因部隊不再需要你，軍旅生涯也就到此為止了。
二級士官享受醫(yī)療保險、傷亡保險等待遇，轉(zhuǎn)業(yè)時還要一次性給付轉(zhuǎn)業(yè)費及住房補貼分別為1.1萬元、2.2萬元和39萬元。如西藏等地區(qū)則為內(nèi)地的3倍多。
我看以后軍隊的福利待遇肯定還要漲，比公務(wù)員強。
士官待遇相當什么級別：
士官分為:初級士官(一級士官、二級士官)、中級士官(三級士官、四級士官)、高級士官(五級士官、六級士官)
一、二級士官士三年;三、四級士官士四年;五級士官是五年，享受正營職待遇;六級士官是九年，享受正團職待遇。
士官分兩種，一種是專業(yè)士官、另外一種是非專業(yè)士官。初級士官大都是非專業(yè)士官，比如說帶兵。還包括一些專業(yè)士官，還有像開車等等，還有司務(wù)長都由士官擔任。但是在部隊士官能過升職到六級士官的，都是專業(yè)士官，他們相當于正團職待遇。技術(shù)性非常強。四級以上士官一般是一些技術(shù)性比較強的專業(yè)和單位才有。大部分都是從事維修，專業(yè)兵種武器維護工作的。比如說導彈維修、高炮維修、雷達維護等等.一般來說能干到高級士官的已經(jīng)很不容易了，一個大軍區(qū)的高級士官更是太少了，而六級士官一個大軍區(qū)也沒有幾個。
最新士官制度：
戰(zhàn)士休假一直是令營連領(lǐng)導頭疼的事，而前不久的一次測評，戰(zhàn)士休假滿意率達到了100%;提高“四會”教練員素質(zhì)水平一直是連隊的難題，而在上次考核中，連隊教練員教學水平提升了12個百分點;近年來套選士官和繼續(xù)服役逐漸變“冷”，而最新或2022（歷屆）年又“熱”了起來……談起這些變化，陸軍第39集團軍某步兵旅政委楊春文說：“士官長功不可沒?！?/p>
據(jù)了解，士官長試點工作之初，很多士官保持觀望的態(tài)度，報名參加競選士官長的人數(shù)不多。如今，士官長不僅成了“香餑餑”，而且擔任士官長的士官工作十分積極盡心。從“無人問津”到“炙手可熱”，激發(fā)他們干好工作的動力是啥?今天，讓我們走進該旅尋求答案。
“士官長制度讓我看到了新的出路和希望，相當于第二次‘提干’”
“山高有攀頭，路遠有奔頭?！痹撀寐瞄L馮忠國介紹，只有打通士官長的進取渠道，才能引來更多的士官競選士官長，才會讓更多的士官長干好工作。
前兩年，該旅選改士官出現(xiàn)“冷”的問題，一些士官即使留下繼續(xù)服役，工作熱情也不算太高。對此，機關(guān)進行了調(diào)查，有些戰(zhàn)士說，當兵再長也是個兵，最終還得要回到地方發(fā)展，早走晚走都得走，不如早走，也許還有機遇;有的則說，干得再好最多是個代理排長，工資也不加，待遇也不好。機關(guān)從中得出結(jié)論：沒有進取渠道是導致部分戰(zhàn)士不愿留隊或不認真干工作的重要原因。
總部賦予的士官長試點工作在該旅展開，旅領(lǐng)導一致感到，這是調(diào)動戰(zhàn)士積極性難得的機遇。為使士官長制度順利實行，充分發(fā)揮其作用，該旅在上級指示幫助下反復研究士官長制度方案。
“士官長設(shè)為旅士官長、營士官長、連士官長，士官長選拔按照逐級選升、任期調(diào)控，優(yōu)中選優(yōu)、競爭上崗的原則進行。”該旅負責士官長工作的副旅長白鐵軍介紹，連士官長從班長或擔任相當于班長職務(wù)的士官中選拔，任期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的，可選為營士官長，直至旅士官長。
“士官長制度讓我看到了新的出路和希望，相當于第二次‘提干’!”該旅作戰(zhàn)支援營營士官長吳雙江告訴記者，他在報名參加士官長選拔時，一開始遭到了家人反對。家人認為他在部隊服役了16年，再服役幾年到頭來還是一個兵，還得面臨今天的選擇。他認真學習士官長制度方案之后，認為繼續(xù)服役有奔頭，士官長崗位為自己的發(fā)展提供了更多渠道和更寬廣的空間，自己可以在這個平臺上發(fā)揮自己的智慧，施展自己的才華。
為有源頭活水來。士官長制度在該旅實行后，不少像吳雙江這樣的優(yōu)秀戰(zhàn)士選擇了留隊。剛剛選晉士官的下士潘濤說：“我爸一直想讓我回地方發(fā)展，可我覺得留在部隊更有發(fā)展。我一定努力訓練，早日當上士官長?！?/p>
“士官長制度最大的好處是讓人有奔頭!”剛剛晉級上士的三營炮兵連士官長郎豐林告訴記者，他現(xiàn)在是一個連士官長，負責連隊的訓練、管理和教育，感覺這個崗位很鍛煉人，他的下個目標是競選營士官長。
“能者上，庸者下?！痹撀密妱?wù)科長孫偉鵬介紹，旅通過梳理吸納我軍軍官、士官隊伍考評工作經(jīng)驗，借鑒美軍軍士長考評做法，研究了士官長考評措施。評定結(jié)果作為士官長晉升、獎懲的重要依據(jù)，未經(jīng)考評或考評不合格的不得擔任士官長，年度考評不合格的撤銷士官長任命。這樣一來，士官長工作才有動力，其他士官也有盼頭，才能夠有效地調(diào)動其他優(yōu)秀士官投身士官長崗位貢獻力量。
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